De Desperdiçar eDANAR o capital HUMANO...!! a 30 de Junho de 2011 às 15:01
A Crise, o Desperdício e a Discriminação Etária como Gestão Social Danosa!

[ DESEMPREGO: sinais de depressão e ansiedade aumentam depois dos 50 anos ]

... os desempregados de longa duração deixaram de ser os, demasiadas vezes!, injustamente acusados de "subsidiodependência",
os excluídos, os desintegrados ou aqueles que o senso comum apontou, durante muito tempo, de forma leviana, como "os que não querem trabalhar"...

Os desempregados de longa duração são, hoje, pessoas no auge da chamada "idade activa", em plena posse das suas maiores competências para o desempenho de funções profissionais,
quer pela experiência adquirida quer, por deterem esse um factor determinante da boa gestão:
o sentido de responsabilidade social!...

Porque hoje os desempregados de longa duração são pessoas adultas, válidas psicossomaticamente, experientes, capazes de enfrentar a própria inovação e que, vítimas das várias faces dos cataclismos que, "em dominó", a crise económico-financeira tem vindo a provocar, ficaram sem trabalho e se encontram, súbita e dolorosamente!, na situação de DISCRIMINADOS em FUNÇÃO DA IDADE!!!...

o problema, para além de reflectir uma completa desinteligência na gestão do mundo laboral (seja público ou privado!),
acresce à própria crise uma dimensão absurda de desperdício do maior capital de que depende toda a economia e toda a sustentabilidade social: os recursos humanos!

O facto é grave ao ponto de provocar evidentes efeitos ao nível da saúde mental pública e de evidenciar a incapacidade de repensar a revitalização da estrutura socio-económica,
contribuindo para a reprodução e a multiplicação da exclusão, da pobreza e do depauperar dos recursos nacionais!...
Reconheçamo-lo:
a discriminação etária é um poderoso instrumento de gestão social danosa!

(-por http://anapaulafitas.blogspot.com/ 29.6.2011)


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