LUMINÁRIA

Flexinsegurança

Como ilustra este gráfico, quanto maior é a centralização da negociação salarial entre patrões e sindicatos menores tendem a ser as desigualdades salariais. O “fórum”, que substitui o “mercado”, ou seja, a correlação de forças dentro de cada empresa, é sempre mais igualitário.

A ideia liberal do governo – “pretende-se aumentar a competitividade do mercado de trabalho, através da adopção de mecanismos de descentralização da contratação colectiva, privilegiando a negociação de base empresarial” – é parte da política de fragilização dos sindicatos, de aumento da discricionariedade patronal, empresa a empresa, e de aumento das desigualdades salariais.

O sucesso laboral do “modelo nórdico” assentou em instituições de negociação colectiva facilitadas por elevadas taxas de sindicalização. Isto também favoreceu coligações em defesa do Estado social universal. Este é o segredo do seu relativo igualitarismo.

A Dinamarca, por exemplo, com metade das desigualdades salariais de Portugal, gastava, em 2007, 45 000 euros por desempregado; Portugal gastava 8 000 (valores ajustados ao poder de compra).

Por isso é que o ex-primeiro ministro dinamarquês Poul Rasmussen, o da flexisegurança, deixou um aviso sensato quando esteve em Portugal:

“Se em Portugal decidem de um dia para o outro cortar a protecção laboral, arriscam-se a que tudo o resto não se chegue a realizar. E os empregos precários tornam-se na regra da economia”.

Reduzir direitos laborais e cortar nas prestações sociais é a receita para o desastre laboral, gerando os incentivos para uma variedade de capitalismo cada vez mais medíocre. A constelação de instituições e de políticas que geram empregos decentes, apontada pelo economista do trabalho David Howell, fica cada vez mais distante. De resto, os países com estruturas negociais mais robustas, mecanismos de partilha e maior protecção laboral e social dos trabalhadores parecem ter aguentado melhor o embate destrutivo da crise em termos de emprego.

Maquiavel disse...

O que o Rasmussen näo entendeu (porque a sua mentalidade nórdica näo entendeu, mesmo sendo de direita) é que o objectivo näo é a flexisegurança, é mesmo a flexiexploraçäo de quem trabalha.

"Conseguiram destruir a coesão e empatia de toda uma geração sub-35 e criar um esquema de "todos-contra-todos" em que se alguém não aceita um trabalho de 600€/9h dia algum outro o aceitará."
Mas isso näo é de agora. Esse é o "estado natural" do português, só vê um palmo à frente dos olhos, e desconfia até da própria sombra! O conceito de "bem colectivo" em Portugal equivale a "quanto posso levar para os outros näo o poderem fazer?", sem pensar nas consequências. No Norte da Europa pensa-se a longo prazo, e é-se sensato nas negociaçöes.

Se *todos* recusassem esses trabalhos-lixo claro que o patronato teria de pagar mais, como faz em França ou na Alemanha. As empresas jogam com o quadro legal, e näo por caridade: paga-se sempre o mínimo possível, se o quadro legal deixa explorar e os trabalhadores näo se queixam, tanto melhor.

"Sindicalizarmo-nos e unirmo-nos? Como?"
Se necessário, criando um sindicato próprio!!! E já agora, votando contra quem aprova leis de precaridade laboral !

Ah, mas no Norte da Europa já se anda a abandonar o "modelo nórdico"! Pois é, e viu-se o resultado na Isländia em 2008, e em como resolveram (voltar ao modelo nórdico). E assim acontecerá na Suécia de 2012 e Finländia 2013, querem apostar? É que quem tem algo a perder mexe-se! Os portugueses, entretanto só têm a perder... o medo, que mais nada têm!